各科室、门诊部：

　　为进一步加强对重点岗位、重点人员的管理，推进医院建设与健康发展，根据有关法规政策和明光市卫生局〈2013年全市卫生系统党风廉政建设和反腐败工作安排意见〉，经研究，制定《明光市人民医院重点岗位、重点人员定期轮岗交流制度》，现印发给你们，请组织学习，深刻领会其精神实质，增强组织观念和大局意识，认真贯彻落实。

　　二0一三年六月二十日

　　抄送：市纪委，市卫生局

　　附件：明光市人民医院重点岗位、重点人员定期轮岗交流制度

　　明光市人民医院重点岗位、重点人员定期轮岗交流制度

　　为防止院内重点岗位、重点人员通过职务便利，谋取不正当利益，从源头上预防职务犯罪的发生。根据卫生厅、市卫生局相关工作安排，结合我院实际情况，特制定明光市人民医院重点岗位、重点人员定期轮岗交流制度。

　　一、制度意义。

　　实施重点岗位工作人员轮岗交流，有利于进一步增强重点岗位工作人员的廉洁从业意识，进一步推进党风廉政建设和卫生行风工作，也是关心和爱护干部职工、培养和锻炼干部队伍、促进各项工作的一项积极举措。

　　二、重点岗位。

　　1、药剂科、设备科、财务科等部门。

　　2、其它关键岗位。

　　三、重点人员。

　　1、以上重点岗位负责人。

　　2、以上重点岗位的分管领导。

　　3、会计、出纳等关健岗位人员;从事药品(医疗器械、医用耗材、后勤物资、工程物资)采购、保管人员。

　　4、其他关键岗位的人员。

　　四、轮岗期限

　　1、重点岗位同一职位上任职，原则上每2年轮岗交流一次。

　　2、如有特殊情况，根据实际情况需要可以适当延长或缩短轮岗年限，适时地进行轮岗交流。

　　五、具体措施

　　1、重点岗位、重点人员的轮岗交流由医院管理层会议集体研究决定。

　　2、重点岗位、重点人员轮岗必须坚持量才适用，效能优先，择优上岗和个人服从组织的原则。

　　3、对于重点岗位的分管领导，实行定期调整。

　　4、发现重点岗位、重点人员存在问题和隐患的，应及时整改、调查处理。

　　5、医院应将轮岗情况，报送市卫生局、市组织部、纪委备案。

　　本制度自下发之日起执行。

　　二0一三年六月二十日